• Skip til indhold
  • Gå direkte til footer

Laigaard & Partners ApS

  • Kunde
    • Hvorfor vælger kunder os
    • Stillingstyper
    • Brancher og funktioner
    • Internationalt
    • Kundereferencer
  • Kandidat
    • Hvorfor vælger kandidater os
    • Rekrutteringsprocessen
    • Annoncerede stillinger
    • Emnebank
    • Et godt CV
  • Ydelser
    • Search and Selection
  • Proces
  • Om os
    • Vores brochure
  • Kontakt

Rekrutteringsproces anden del

Rekrutteringsproces hos Laigaard & Partneres

Hvis du ønsker at fortsætte i vores rekrutteringsproces, og vi finder dig kvalificeret i forhold til jobbet, indhenter vi oplysninger om dig hos referencepersoner, som kender dine personlige egenskaber og holdninger samt faglige kvalifikationer og erfaringer. Det kan være bestyrelsesmedlemmer, ledere, kolleger eller samarbejdspartnere, som bliver oplyst af dig.

Vi kontakter ikke referencepersoner uden forudgående aftale med dig, og du vil altid blive informeret om, hvad referencepersonerne har udtalt.

Personanalyse som led i rekrutteringsproces

Du skal gennemgå en personanalyse, eventuelle omtankeprøver og lederstilsvurderinger – afhængig af stillingen, der skal besættes. Til dette formål anvender vi et af verdens førende værktøjer, som er udarbejdet af psykologer og udviklet til nationale forhold. Når du har gennemgået en personanalyse, lederstilsvurdering og omtankeprøve, får du tilbudt en tilbagemelding. Vi garanterer, at alle oplysninger bliver behandlet fortroligt, og at dine data ikke bliver videregivet uden dit samtykke.

Vi benytter testresultaterne som grundlag for endnu en samtale med dig, hvor vi tillige inddrager de referencer, vi har indhentet. I denne samtale går vi i dybden med din personlige og faglige profil, dine kompetencer, din uddannelse og dit hidtidige karriereforløb. Ligeledes får du mere at vide om virksomhedens organisation og kultur, ledelsesforhold og stillingsindhold.

Er interessen fortsat gensidig, vil du blive inviteret til et møde med virksomheden, som vi rekrutterer for. Hele processen varer almindeligvis mellem 1 og 3 måneder. Se oversigt over vores rekrutteringsproces her.

Opfølgning på ansættelse – rekrutteringsproces

Efter en ansættelse følger vi op på ansættelsesforholdet hos den nye medarbejder og virksomheden efter 1, 3 og 8 måneder, og når det drejer sig om bestyrelsesmedlemmer og administrerende direktører tillige efter 12 måneder. Det er meget vigtigt for os, at du som kandidat er tilfreds med den proces, du har været igennem hos Laigaard & Partners. Derfor sender vi et skema til evaluering af forløbet til alle præsenterede kandidater. Din evaluering benytter vi til at forbedre vores service og metoder.

Kontakt

Footer

Kontakt os

Laigaard & Partners ApS

hrm@laigaard-partners.com

33 91 18 00

Store Kongensgade 40 H
DK-1264 Copenhagen K

© 2021 · Laigaard & Partners A/S