Det rigtige job – rekruttering af dig som kandidat

Hos Laigaard & Partners samarbejder vi kun med professionelle virksomheder. Vores rekruttering tager altid udgangspunkt i bæredygtigheden mellem den potentielle kandidat og virksomheden, som søger. Inden vi foretager rekruttering af kandidater til en ledig stilling, indhenter vi objektiv viden om virksomheden og jobbet gennem samtaler med relevante personer i virksomheden.

Hvad enten det er en bestyrelsesformand, en direktør eller en mellemleder, som den nye medarbejder skal referere til, anbefaler vi dem at gennemgå en personanalyse og en lederstilsvurdering. Hermed får vi det bedst mulige grundlag for vores rekruttering af kandidater, der skaber synergi og matcher den kommende leder, virksomheden og organisationen.

Dialog med vores kandidater – kernen i vores rekruttering

Er din profil interessant, kontakter vi dig for at høre, om du kunne være en potentiel kandidat til den stilling, vi har fået til opgave at besætte. Er det tilfældet, inviterer vi dig til en samtale. Inden samtalen sender vi dig en kandidatguide og et dataskema, som vi beder dig udfylde inden samtalen. Under mødet med os fortæller vi mere om stillingen og virksomheden. Endvidere beder vi dig fortælle om dit karriereforløb og dine faglige og personlige kvalifikationer. Sådan finder vi i fællesskab ud af, om du er en potentiel kandidat til den ledige stilling. Under vores rekruttering garanterer vi dig fuld diskretion, så længe du selv ønsker det. Ligeledes garanterer vi, at du aldrig vil møde kandidater til samme stilling hos os.

Hvis du ikke får jobbet

Når ansættelseskontrakten er underskrevet af begge parter, kontakter vi de kandidater, der ikke får jobbet. Kandidater, som vi har præsenteret, kontakter vi altid personligt, så de får mulighed for at få svar på eventuelle spørgsmål. Kandidater, som ikke har været præsenteret, får et mundtligt eller et skriftligt afslag.