Det rigtige job
Hos Laigaard & Partners samarbejder vi kun med professionelle virksomheder. Vi vil ikke rekruttere mennesker til virksomheder eller stillinger, som vi ikke anser for at være bæredygtige.

Rekrutteringsprocessen
Ønsker du at fortsætte processen, og finder vi dig kvalificeret i forhold til jobbet, indhenter vi oplysninger om dig hos referencepersoner, som kender dine personlige egenskaber og holdninger samt faglige kvalifikationer og erfaringer. Det kan være bestyrelsesmedlemmer, ledere, kolleger eller samarbejdspartnere, som bliver oplyst af dig. Vi kontakter ikke referencepersoner uden forudgående aftale med dig.

Du skal gennemgå en personanalyse, eventuelle omtankeprøver og lederstilsvurderinger - afhængig af stillingen, der skal besættes. Til dette formål anvender vi et af verdens førende værktøjer, som er udarbejdet af psykologer og udviklet til nationale forhold.

Når du har gennemgået en personanalyse, lederstilsvurdering og omtankeprøve, får du tilbudt en tilbagemelding. Vi garanterer, at alle oplysninger bliver behandlet fortroligt, og at dine data ikke bliver videregivet uden dit samtykke.

Vi benytter testresultaterne som grundlag for endnu en samtale med dig, hvor vi tillige inddrager de referencer, vi har indhentet. I denne samtale går vi i dybden med din personlige og faglige profil, dine kompetencer, din uddannelse og dit hidtidige karriereforløb. Ligeledes får du mere at vide om virksomhedens organisation og kultur, ledelsesforhold og stillingsindhold.

Er interessen fortsat gensidig, vil du blive inviteret til et møde med virksomheden, som vi rekrutterer for.

Hele processen varer almindeligvis mellem en og tre måneder.

Læs mere om processen her.

Tilfredse kandidater
Efter en ansættelse følger vi op på ansættelsesforholdet hos den nye medarbejder og virksomheden efter en, tre og otte måneder, og når det drejer sig om bestyrelsesmedlemmer og administrerende direktører tillige efter 12 måneder.

Det er meget vigtigt for os, at du som kandidat er tilfreds med den proces, du har været igennem hos Laigaard & Partners. Derfor sender vi et skema til evaluering af forløbet til alle præsenterede kandidater. Din evaluering benytter vi til at forbedre vores service og metoder.

Hvis du ikke får jobbet
I ansættelsesforløbet vil der altid være kandidater, som af den ene eller anden grund ikke går videre i processen. Er du blandt disse, vil du naturligvis modtage et mundtligt eller skriftligt afslag.

Et afslag betyder ikke, at du ikke vil passe som kandidat til en anden stilling hos os på et senere tidspunkt. Den kandidat, som er nummer to til en stilling i dag, kan være nummer et til en anden stilling i morgen.

Afslag
Når ansættelseskontrakten er underskrevet af begge parter, kontakter vi de kandidater, der ikke får jobbet. Kandidater, som vi har præsenteret for jer, kontakter vi personligt, så de får mulighed for at få svar på eventuelle spørgsmål. Kandidater, som ikke har været præsenteret, får et skriftligt afslag.

Det er afgørende for os, at alle kandidater får det bedst mulige indtryk af både jer, os og den proces, de har været igennem. Vi er ambassadører for de virksomheder, som vi samarbejder med, og vi bestræber os på, at alle kandidater har grund til at optræde som positive ambassadører for virksomheden, også de, der ikke får tilbudt stillingen.

Emnebank
I vores searchopgaver benytter vi blandt andet vores emnebank, der indeholder mange tusinde kandidater på omhandlende niveauer.

Emnebanken bliver kontinuerligt opdateret, og der tilgår hver dag nye og spændende kandidatemner. Hvis du tænker på at skifte job eller blot ønsker at blive kontaktet af os, når der opstår en jobmulighed, hvortil dit CV kan være attraktivt, øger du din mulighed for at blive kontaktet, såfremt vi allerede har modtaget dit CV.

Du bør overveje at lægge dit CV ind i emnebanken, hvis:

• Du har helt aktuelle planer om at skifte job.
• Du står mellem to job.
• Du overvejer at skifte job på lidt længere sigt, for eksempel som led i en karriereplan.
• Hvis du ønsker at gøre opmærksom på din identitet med henblik på at blive kontaktet om ledige stillinger.

Når vi har modtaget dit CV, modtager du fra os en samtykkeerklæring, der har tre formål:

• Den fungerer som kvittering fra os på modtagelsen af dit CV.
• Den er din mulighed for at gøre opmærksom på aktuelle ønsker vedrørende stillingsretninger og lønniveau.
• Den sikrer, at lovgivningens krav vedrørende beskyttelse og registrering af persondata bliver overholdt.

Når vi har en ledig stilling, der er aktuel i forhold til dig og din profil, bliver du kontaktet.

Dine personlige oplysninger bliver naturligvis behandlet i fuld fortrolighed, og dine data bliver aldrig videregivet uden din forudgående accept. Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke, hvorefter vi sørger for øjeblikkeligt at slette de registrerede oplysninger af vores registre.

Du skal sende dit CV på mail til HRM@Laigaard-partners.com, og du er naturligvis velkommen til at kontakte os for yderligere oplysninger om emnebanken.